公開競聘上崗 規(guī)范選人用人 ——我院召開部分行政崗位競職演講會
2020-04-13
為加強醫(yī)院行政職能科室中層干部隊伍建設(shè)，建立平等競爭、“能上能下”的激勵機制，促進醫(yī)院各項工作健康快速發(fā)展，4月11日上午，我院在后勤綜合樓五樓會議室召開部分行政崗位競職演講會。
為保障競聘工作的順利開展，醫(yī)院專門成立了以院長郭建軍為組長的職能科室崗位公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《醫(yī)院部分職能科室崗位公開競聘實施方案》?！斗桨浮肪透偲笉徫辉O(shè)置、競聘條件和要求、競聘原則及聘任期限、競聘程序等方面進行了詳細說明，確保競聘工作規(guī)范有序、有章可循。
本次競聘經(jīng)周密部署、精心準備和宣傳動員，在前期報名和資格審查后，共有8名同志參加護理部副主任、財務(wù)科副科長、信息科副科長、感管科副科長、門診部副護士長5個崗位的競聘。競聘演講之前，由全院職工代表和中層領(lǐng)導(dǎo)干部共計80余人對參加競聘的8名同志的“德、能、勤、績” 四個方面進行民主測評。
競聘人員會前通過抽簽的方式?jīng)Q定演講順序，圍繞個人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、自身優(yōu)勢、對競聘崗位的認識、擬任職后的工作思路、工作目標及科室管理設(shè)想等方面發(fā)表了演講，演講場面氣氛熱烈，充分展現(xiàn)了競聘者積極進取、朝氣蓬勃的精神。由院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鹽城對口支援專家、部分臨床、職能科室負責(zé)人、職工代表共39人組成的評委組依據(jù)現(xiàn)場演講表現(xiàn)，從形象儀表、工作思路、語言表達能力、綜合分析能力、自我認知能力五個方面進行量化測評打分，競聘演講結(jié)束后，由專人統(tǒng)計出綜合得分。隨后召開院長辦公會議，根據(jù)競聘人員的綜合得分，討論決定各崗位聘用名單。
經(jīng)過以上環(huán)節(jié)，醫(yī)院根據(jù)競聘人員的得分和考察情況對擬聘人選和任職崗位進行了公示。
本次競聘從動員部署、自薦報名、資格審查、競聘演講、匯總結(jié)果，到確定候選人、結(jié)果公示，快速高效，組織嚴謹，紀律嚴明，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t。一批年富力強、朝氣蓬勃、敢于創(chuàng)新的同志充實到醫(yī)院行政管理隊伍中來，新聘任的管理人員要以此為契機，充分發(fā)揮行政職能科室的管理作用，切實轉(zhuǎn)變行政職能科室工作作風(fēng)，努力提升工作能力和工作效率，強化管理崗位責(zé)任擔(dān)當(dāng)，做到責(zé)任清晰、目標明確，進一步提升醫(yī)院的管理水平、服務(wù)能力和工作效率，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
