（1）負(fù)責(zé)全院的人力資源管理工作，制定實(shí)施醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃和管理辦法，并接受集團(tuán)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
（2）負(fù)責(zé)醫(yī)院人事分配制度改革工作；
（3）負(fù)責(zé)醫(yī)院的崗位設(shè)置、人員管理、政治審查、人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘、工人技術(shù)等級(jí)考核、工資福利、職工考勤等工作；
（4）負(fù)責(zé)健全和完善醫(yī)院人員的調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、崗前培訓(xùn)等制度，做好人員的招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭職、解聘、退休等工作；負(fù)責(zé)軍轉(zhuǎn)干部安置和編制外人員的管理工作；
（5）負(fù)責(zé)“333”、“中青年專家”等專家的與推薦選拔與培養(yǎng)管理工作，協(xié)助上級(jí)組織人事部門對(duì)高層次人才的考察、管理工作；
（6）制定全員培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；
（7）院管會(huì)和院長(zhǎng)賦予的其他職責(zé)。